Il Gruppo MFE si impegna a promuovere una cultura aziendale basata su comportamenti etici, rispettosa dei principi di lealtà, correttezza, responsabilità e legalità e, pertanto, rifiuta e deplora il ricorso a comportamenti illegittimi o scorretti per il raggiungimento dei propri obiettivi economici.
Per garantire il mantenimento, l'osservanza e il rispetto di tali principi e valori nonché per incentivare sempre di più la diffusione di una cultura della legalità all'interno dell'organizzazione, sono adottati strumenti organizzativi e di controllo atti a prevenire la violazione delle disposizioni di legge, dei principi e dei valori espressi nel Codice Etico, nei programmi di compliance e nelle procedure aziendali di tempo in tempo vigenti, attraverso una costante vigilanza sulla loro osservanza ed implementazione.
Tali strumenti, a tutela degli interessi di tutti gli stakeholders, assicurano e garantiscono una corretta e trasparente gestione dell'attività d'impresa, intesa quale strumento imprescindibile per rendere più efficiente il proprio operato e garantire, altresì, la propria competitività sul mercato.
In tale ottica il Gruppo MFE, e in attuazione alle disposizioni normative vigenti nei paesi in cui opera, sia a livello comunitario (Direttiva UE 2019/1937) sia a livello nazionale (D. Lgs. 10 marzo 2023, n. 24, Dutch Whistleblower Protection Act, Ley 20 febrero 2023, n. 2), ha adeguato il proprio sistema di whistleblowing che consente a chiunque ne abbia interesse di segnalare illeciti e/o irregolarità, anche sospetti, assicurando l'assoluta riservatezza sull'identità dei segnalanti e garantendo agli stessi la massima tutela rispetto ad atteggiamenti ritorsivi o a qualsiasi forma di discriminazione o penalizzazione.

Il Gruppo MFE si impegna a mantenere un ambiente di lavoro sicuro e salubre, in osservanza di tutte le norme di legge e i regolamenti che governano la materia nei paesi in cui opera.

Il Gruppo MFE riconosce la rilevanza e la centralità della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, intese quali diritti fondamentali dei lavoratori, nello svolgimento di tutte le attività di business, e si impegna, pertanto, a perseguire il continuo miglioramento delle performances aziendali in materia di prevenzione e protezione nei luoghi di lavoro, così come previsto dagli “Health & Safety General Principles” adottati dal Gruppo.

Le società del Gruppo MFE, secondo le normative nazionali alle stesse applicabili, adottano Sistemi di Gestione della Salute e Sicurezza nei luoghi di lavoro basati sugli standard internazionalmente riconosciuti, finalizzati ad ottimizzare tutti i processi aziendali connessi ai temi della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro e, al contempo, ad adempiere in maniera adeguata alle disposizioni legislative vigenti in materia, alle norme tecniche e alle buone prassi.

Il Decreto Legislativo 8 settembre 2001, n. 231 ("Decreto 231") ha introdotto per la prima volta nell'ordinamento giuridico italiano un regime di "responsabilità amministrativa" a carico degli enti per alcuni specifici reati o illeciti amministrativi (c.d. reati presupposto), commessi nell'interesse o a vantaggio dell'ente da soggetti apicali (amministratori, direttori, etc.) ovvero da persone fisiche sottoposte alla direzione o alla vigilanza di questi ultimi. Secondo l'impostazione generale della norma, l'ente risponde se non ha adottato efficaci misure di organizzazione e controllo volte ad impedire la commissione dei reati presupposto. Lo scopo del Decreto 231 è, pertanto, quello di sollecitare le imprese a dotarsi di appositi modelli di organizzazione, gestione e controllo ("Modelli Organizzativi 231") che, laddove preventivamente adottati ed efficacemente attuati, posso costituire un esimente ai fini dell'esclusione della responsabilità.

Mediaset SpA e le sue società controllate italiane, sin dall'entrata in vigore del Decreto 231, hanno adottato e progressivamente aggiornato i propri Modelli Organizzativi 231, con l'obiettivo di dotarsi di un sistema strutturato ed organico di regole di carattere generale, comportamentale ed operativo, che garantisca l'efficace svolgimento delle attività sensibili prevenendo la commissione di quei reati e illeciti amministrativi che possono comportare la responsabilità amministrativa delle società, se posti in essere nell'interesse o vantaggio delle stesse. I Modelli Organizzativi 231, oltre ad essere una guida indispensabile per coloro che operano a qualunque titolo per Mediaset SpA e le società controllate italiane, rappresentano uno strumento dinamico che, incidendo sull'operatività aziendale, devono essere costantemente verificati in termini di efficienza ed efficacia ed aggiornati alla luce dei riscontri applicativi, così come dell'evoluzione del quadro normativo di riferimento e dell'organizzazione aziendale.

Il Modello Organizzativo 231 di Mediaset SpA è stato approvato, nella sua prima stesura, dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 29 luglio 2003 e successivamente più volte modificato ed integrato sino all'attuale versione adottata il 26 marzo 2024.
Con riferimento alle altre società controllate italiane sono state assunte analoghe iniziative di adeguamento e di implementazione dei rispettivi Modelli Organizzativi 231, tenendo conto della struttura di ciascuna e della specifica operatività aziendale. Qui di seguito sono pubblicate le versioni aggiornate dei Modelli Organizzativi 231 adottatati da Mediaset SpA e dalle sue società controllate italiane.

In conformità con quanto previsto nel Decreto 231, i Modelli Organizzativi 231 di Mediaset SpA e delle società controllate italiane prevedono la nomina, per ciascuna società, di un organismo dotato di autonomo potere di controllo e di iniziativa, chiamato a vigilare sul corretto funzionamento e sull'osservanza dei Modelli Organizzativi 231 nonché a garanzia del loro costante aggiornamento.

Ai fini di un'effettiva ed efficace attuazione dei Modelli Organizzativi 231, l'Organismo di Vigilanza e Controllo è dotato di caratteristiche quali autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d'azione.
L'Organismo di Vigilanza e Controllo ha prevalentemente composizione collegiale, in quanto ritenuta idonea a soddisfare l'esigenza di affidare tale ruolo e responsabilità a soggetti che garantiscano appieno l'effettiva autonomia ed indipendenza di cui tale organismo deve necessariamente disporre.
I Modelli Organizzativi 231 prevedono che l'Organismo di Vigilanza e Controllo sia nominato dal Consiglio di Amministrazione, previo accertamento: (i) di requisiti di onorabilità analoghi a quelli degli amministratori e di professionalità, adeguati al ruolo da ricoprire; (ii) dell'esenzione da cause di incompatibilità e motivi di conflitto d'interesse con altre funzioni e/o incarichi aziendali.
L'Organismo di Vigilanza e Controllo svolge i compiti e le attività previste dai Modelli Organizzativi 231 e può procedere in qualsiasi momento ad atti di verifica riguardo all'applicazione degli stessi, avvalendosi di funzioni aziendali o consulenti esterni.
I Modelli Organizzativi 231 prevedono obblighi informativi periodici verso l'Organismo di Vigilanza e Controllo da parte delle varie funzioni aziendali.
Per finalità informative nonché per la segnalazione di violazioni o di condotte illecite rilevanti ai sensi del Decreto 231, gli Organismi di Vigilanza e Controllo di Mediaset SpA e delle sue società controllate italiane dispongono di specifici indirizzi di posta elettronica, accessibili esclusivamente ai componenti degli stessi, come di seguito indicati:

odv.mediaset@mediaset.it
odv.rti@mediaset.it 
ovc@publitalia.it 
ovc@digitalia08.it 
odv.elettronicaindustriale@mediaset.it 
odv.medusafilm@mediaset.it
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