El Grupo MFE presta especial atención a las cuestiones relativas al cumplimiento de la normativa y se compromete a promover una cultura corporativa que garantice una gestión correcta y transparente de las actividades comerciales, considerándola una herramienta esencial de administración eficiente y una garantía de competitividad en el mercado de referencia.
En cumplimiento de las buenas prácticas a nivel nacional e internacional y de la legislación y la regulación vigente en los países donde opera, el Grupo MFE garantiza que todos los procesos de la empresa se basen en los principios y valores éticos generalmente reconocidos para la gestión de los negocios y sean adecuados para prevenir posibles riesgos de incumplimiento de la normativa.
Cumplimiento de la normativa
Corporativo
El Grupo MFE se compromete a promover una cultura de empresa basada en comportamientos éticos, respetuosos de los principios de lealtad, corrección, responsabilidad y legalidad y, por tanto, rechaza y deplora la utilización de comportamientos ilegítimos o incorrectos para la consecución de sus objetivos económicos.
Para garantizar el mantenimiento, observancia y respeto de estos principios y valores, así como para fomentar cada vez más la difusión de una cultura de la legalidad en el seno de la organización, se adoptan herramientas organizativas y de control para prevenir la violación de las disposiciones de la ley, de los principios y valores expresados ??en el Código Ético, en los programas de cumplimiento y en los procedimientos de la empresa vigentes en cada momento, mediante la supervisión constante de su observancia e implementación.
Estas herramientas, para proteger los intereses de todas las partes interesadas, aseguran y garantizan una gestión correcta y transparente de las actividades empresariales, entendidas como una herramienta esencial para hacer más eficientes las operaciones y garantizar también la competitividad en el mercado.
En este sentido el Grupo MFE, y en aplicación de la normativa vigente en los países en los que opera, tanto a nivel comunitario (Directiva UE 2019/1937) como a nivel nacional (Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, Dutch Whistleblower Protection Act Ley 20 de febrero de 2023, n. 2), ha adaptado su sistema de denuncia de irregularidades que permite a cualquier persona interesada denunciar delitos y/o irregularidades, incluso sospechosas, garantizando absoluta confidencialidad sobre la identidad de los denunciantes y garantizándoles la máxima protección contra actitudes de represalia o cualquier forma de discriminación o penalización.
Para garantizar el mantenimiento, observancia y respeto de estos principios y valores, así como para fomentar cada vez más la difusión de una cultura de la legalidad en el seno de la organización, se adoptan herramientas organizativas y de control para prevenir la violación de las disposiciones de la ley, de los principios y valores expresados ??en el Código Ético, en los programas de cumplimiento y en los procedimientos de la empresa vigentes en cada momento, mediante la supervisión constante de su observancia e implementación.
Estas herramientas, para proteger los intereses de todas las partes interesadas, aseguran y garantizan una gestión correcta y transparente de las actividades empresariales, entendidas como una herramienta esencial para hacer más eficientes las operaciones y garantizar también la competitividad en el mercado.
En este sentido el Grupo MFE, y en aplicación de la normativa vigente en los países en los que opera, tanto a nivel comunitario (Directiva UE 2019/1937) como a nivel nacional (Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, Dutch Whistleblower Protection Act Ley 20 de febrero de 2023, n. 2), ha adaptado su sistema de denuncia de irregularidades que permite a cualquier persona interesada denunciar delitos y/o irregularidades, incluso sospechosas, garantizando absoluta confidencialidad sobre la identidad de los denunciantes y garantizándoles la máxima protección contra actitudes de represalia o cualquier forma de discriminación o penalización.
CANALES DE DENUNCIAS
Las denuncias podrán realizarse a través de los siguientes canales de denuncias internos:
Con carácter prioritario, los delitos y/o irregularidades, incluso los sospechosos, deben denunciarse a través de los canales de denuncias internos.
En segundo lugar, según la normativa vigente, las denuncias pueden realizarse ante las siguientes autoridades competentes:
- utilizando la plataforma informática específica, también a través de mensajes de voz, que se encuentran en el LINK;
- utilizando la dirección de correo electrónico comitato.whistleblowing@mfemediaforeurope.com;
- o bien, la dirección de correo PEC comitato.whistleblowing.mfe@pec.mediaset.it.
Con carácter prioritario, los delitos y/o irregularidades, incluso los sospechosos, deben denunciarse a través de los canales de denuncias internos.
En segundo lugar, según la normativa vigente, las denuncias pueden realizarse ante las siguientes autoridades competentes:
- Dutch Whistleblowers Authorit;
- Netherlands Authority for Consumers and Markets;
- Dutch Authority for the Financial Markets;
- Dutch Central Bank;
- Dutch Data Protection Authority;
- Dutch Health and Youth Care Inspectorate;
- Dutch Healthcare Authorit;
- Dutch Authority for Nuclear Safety and Radiation Protection;
- altre ulteriori autorità appositamente designate da regolamenti ministeriali.
Las denuncias podrán realizarse a través de los siguientes canales de denuncias internos:
Con carácter prioritario, los delitos y/o irregularidades, incluso los sospechosos, deben denunciarse a través de los canales de denuncias internos.
Si se aplican ciertas condiciones previstas por la normativa vigente, las denuncias pueden realizarse utilizando un canal de denuncia externo, activado y gestionado por la Autorità Nazionale Anticorruzione (“ANAC”) en la siguiente dirección https://www.anticorruzione.it/-/whistleblowing.
- utilizando la plataforma informática específica, también a través de mensajes de voz, que se encuentran en el LINK;
- utilizando la dirección de correo electrónico comitato.whistleblowing@mediaset.it;
- o bien, la dirección de correo PEC comitato.whistleblowing@pec.mediaset.it.
Con carácter prioritario, los delitos y/o irregularidades, incluso los sospechosos, deben denunciarse a través de los canales de denuncias internos.
Si se aplican ciertas condiciones previstas por la normativa vigente, las denuncias pueden realizarse utilizando un canal de denuncia externo, activado y gestionado por la Autorità Nazionale Anticorruzione (“ANAC”) en la siguiente dirección https://www.anticorruzione.it/-/whistleblowing.
Para más información consulte la web corporativa en la siguiente dirección https://www.mediaset.es/buzon-etico/.
Como cuestión prioritaria, los delitos y/o irregularidades, incluso los sospechosos, deben ser denunciados a través del canal de información interno.
En segundo lugar, según la normativa vigente, las denuncias pueden presentarse ante la Autoridad Independiente para la Protección de los Denunciantes.
Como cuestión prioritaria, los delitos y/o irregularidades, incluso los sospechosos, deben ser denunciados a través del canal de información interno.
En segundo lugar, según la normativa vigente, las denuncias pueden presentarse ante la Autoridad Independiente para la Protección de los Denunciantes.
El Grupo MFE se compromete a mantener un entorno de trabajo seguro y saludable, de conformidad con todas las leyes y reglamentos que rigen la materia en los países en los que opera.
El Grupo MFE reconoce la importancia y la centralidad de la salud y la seguridad en el trabajo, entendidas como derechos fundamentales de los trabajadores, en el desempeño de todas las actividades comerciales y, por lo tanto, se compromete a perseguir la mejora continua del desempeño de la empresa en el campo de la prevención y protección en el lugar de trabajo, tal como lo requieren los "Principios generales de salud y seguridad" adoptados por el Grupo.
Las empresas del Grupo MFE, de acuerdo con la normativa nacional que les es aplicable, adoptan Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo basados en normas internacionalmente reconocidas, orientadas a optimizar todos los procesos de la empresa relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo y, al mismo tiempo, a cumplir adecuadamente con las disposiciones legislativas vigentes en la materia. Normas técnicas y buenas prácticas.
El Grupo MFE reconoce la importancia y la centralidad de la salud y la seguridad en el trabajo, entendidas como derechos fundamentales de los trabajadores, en el desempeño de todas las actividades comerciales y, por lo tanto, se compromete a perseguir la mejora continua del desempeño de la empresa en el campo de la prevención y protección en el lugar de trabajo, tal como lo requieren los "Principios generales de salud y seguridad" adoptados por el Grupo.
Las empresas del Grupo MFE, de acuerdo con la normativa nacional que les es aplicable, adoptan Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo basados en normas internacionalmente reconocidas, orientadas a optimizar todos los procesos de la empresa relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo y, al mismo tiempo, a cumplir adecuadamente con las disposiciones legislativas vigentes en la materia. Normas técnicas y buenas prácticas.
Desde 2010, Mediaset SpA y las sociedades constituidas bajo la legislación italiana ("Grupo Mediaset") han adoptado, implementado e implementado efectivamente un Sistema de Gestión para la Salud y la Seguridad de los Trabajadores en el Trabajo ("SGSST"), de conformidad con la norma OHSAS 18001:2007. Tras la entrada en vigor de la norma UNI ISO 45001:2018, en 2020 el Grupo Mediaset actualizó su SGSSL a la nueva norma, obteniendo la certificación a nivel de Grupo.
La certificación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de los Trabajadores supone el reconocimiento, por parte de un organismo acreditado, de que:
la gestión de los aspectos relacionados con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo cumple con las normas, reglamentos, disposiciones aplicables;
Estos aspectos están regulados y se supervisan de forma adecuada y continua, con el fin de reducir su impacto en los trabajadores y perseguir la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, con vistas a la mejora continua.
La certificación es válida para todas las empresas que han adoptado este modelo de gestión, entre ellas: Mediaset S.p.A., RTI S.p.A., Elettronica Industriale S.P.A., Medusa Film S.p.A., Publitalia'80 S.p.A., Digitalia'08 S.r.l., Mediamond S.p.A., RadioMediaset S.p.A., Radio Studio 105 S.p.A., Virgin Radio Italy S.p.A., Monradio S.r.l., RMC Italia S.p.A., Radio Subasio S.r.l., Radio Aut S.r.l.
La aplicación del SST concierne a todos los trabajadores que laboran dentro de todas las oficinas de las citadas empresas y a las actividades que realizan, así como a la gestión de las actividades contratadas.
El OHSMS ha sido auditado por DNV-GL – Business Assurance, un organismo de certificación acreditado. Los resultados positivos de esta intervención han permitido a las empresas del Grupo obtener la certificación de la SGSSL según la norma UNI ISO 45001.
La certificación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de los Trabajadores supone el reconocimiento, por parte de un organismo acreditado, de que:
la gestión de los aspectos relacionados con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo cumple con las normas, reglamentos, disposiciones aplicables;
Estos aspectos están regulados y se supervisan de forma adecuada y continua, con el fin de reducir su impacto en los trabajadores y perseguir la prevención de accidentes y enfermedades profesionales, con vistas a la mejora continua.
La certificación es válida para todas las empresas que han adoptado este modelo de gestión, entre ellas: Mediaset S.p.A., RTI S.p.A., Elettronica Industriale S.P.A., Medusa Film S.p.A., Publitalia'80 S.p.A., Digitalia'08 S.r.l., Mediamond S.p.A., RadioMediaset S.p.A., Radio Studio 105 S.p.A., Virgin Radio Italy S.p.A., Monradio S.r.l., RMC Italia S.p.A., Radio Subasio S.r.l., Radio Aut S.r.l.
La aplicación del SST concierne a todos los trabajadores que laboran dentro de todas las oficinas de las citadas empresas y a las actividades que realizan, así como a la gestión de las actividades contratadas.
El OHSMS ha sido auditado por DNV-GL – Business Assurance, un organismo de certificación acreditado. Los resultados positivos de esta intervención han permitido a las empresas del Grupo obtener la certificación de la SGSSL según la norma UNI ISO 45001.
El sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales de Mediaset España Comunicación está certificado desde el año 2013 conforme al estándar OSHAS 18001:2007 y, tras la entrada en vigor de la norma ISO 45001:2018, dicho sistema fue adaptado en el año 2020. La certificación es válida para la empresa Grupo Audiovisual Mediaset España Comunicación S.A.U.
La certificación del sistema persigue la mejora continua y revisa el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros suscritos por la organización, así como, los objetivos que anualmente se fijan con el propósito de promover espacios de trabajo seguros y saludables, todo ello reforzado mediante auditorías internas.
El sistema de gestión de la prevencion de riesgos laborales implantado en la organización tiene como principal objetivo garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el entorno laboral. La Política Preventiva y de Bienestar pone de manifiesto el compromiso de la Dirección de la Compañía para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores y otras partes interesadas. Así mismo, existe el compromiso por el que la actividad preventiva es objeto de consulta y participación de los trabajadores.
La certificación del sistema persigue la mejora continua y revisa el cumplimiento de los requisitos legales aplicables y otros suscritos por la organización, así como, los objetivos que anualmente se fijan con el propósito de promover espacios de trabajo seguros y saludables, todo ello reforzado mediante auditorías internas.
El sistema de gestión de la prevencion de riesgos laborales implantado en la organización tiene como principal objetivo garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el entorno laboral. La Política Preventiva y de Bienestar pone de manifiesto el compromiso de la Dirección de la Compañía para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores y otras partes interesadas. Así mismo, existe el compromiso por el que la actividad preventiva es objeto de consulta y participación de los trabajadores.
Italia
El Decreto legislativo n.º 231, de 8 de junio de 2001, relativo al reglamento sobre la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas, sociedades y asociaciones con o sin personalidad jurídica (en lo sucesivo, «Decreto 231»), introdujo por primera vez en el ordenamiento jurídico italiano un sistema punitivo para las personas jurídicas (empresas, asociaciones, fundaciones, etc.) ante determinados delitos específicos («presupuestos de delito»), cometidos por la alta dirección (consejeros, gerentes, etc.) o empleados/personal en plantilla en interés o en beneficio de una entidad legal. El Decreto 231 establece que las entidades se considerarán responsables si no han adoptado las medidas necesarias de organización y control para prevenir el tipo de delito o infracción administrativa entre los incluidos en la lista de presupuestos de delito. Así pues, el propósito del Decreto 231 es presionar a las empresas para que adopten programas específicos de organización, gestión y control («Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231») que, en caso de haberse adoptado y aplicado previamente, pueden considerarse como una exención de la responsabilidad.
Desde la entrada en vigor del Decreto 231, Mediaset S.p.A. y sus filiales italianas han ido adoptando y actualizando progresivamente sus Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 a los requisitos de dicha legislación, con el objetivo de establecer un sistema estructurado y completo de reglas generales, tanto de comportamiento como operativas, que garantice el desempeño efectivo de actividades cuyo objetivo sea prevenir dichos presupuestos de delitos que puedan implicar una responsabilidad corporativa, siempre y cuando se establezca en interés de las empresas.
La primera versión de los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 de Mediaset S.p.A. fue aprobada por su Consejo de administración el 29 de julio de 2003 y posteriormente modificada y complementada varias veces hasta la versión actual de 26 de marzo de 2024.
Con referencia a las filiales italianas, se han tomado iniciativas similares para adaptar e implementar los respectivos Programas de cumplimiento en virtud del Decreto Legislativo 231 teniendo en cuenta cada estructura y actividades específicas. Las versiones actualizadas de los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 adoptados por Mediaset S.p.A. y sus filiales italianas se publican a continuación.
Desde la entrada en vigor del Decreto 231, Mediaset S.p.A. y sus filiales italianas han ido adoptando y actualizando progresivamente sus Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 a los requisitos de dicha legislación, con el objetivo de establecer un sistema estructurado y completo de reglas generales, tanto de comportamiento como operativas, que garantice el desempeño efectivo de actividades cuyo objetivo sea prevenir dichos presupuestos de delitos que puedan implicar una responsabilidad corporativa, siempre y cuando se establezca en interés de las empresas.
La primera versión de los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 de Mediaset S.p.A. fue aprobada por su Consejo de administración el 29 de julio de 2003 y posteriormente modificada y complementada varias veces hasta la versión actual de 26 de marzo de 2024.
Con referencia a las filiales italianas, se han tomado iniciativas similares para adaptar e implementar los respectivos Programas de cumplimiento en virtud del Decreto Legislativo 231 teniendo en cuenta cada estructura y actividades específicas. Las versiones actualizadas de los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 adoptados por Mediaset S.p.A. y sus filiales italianas se publican a continuación.
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231 COMPLIANCE PROGRAM MEDIAMOND SpA - 11.05.2015
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Mod. Org. 231-01_inglese Digitalia'08 Srl 26.03.2024
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Mod. Org. 231-01_inglese EI SpA 26.03.2024
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Mod. Org. 231-01_inglese Mediaset SpA 26.03.2024
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Mod. Org. 231-01_inglese Medusa Film SpA- 26.03.2024
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Mod. Org. 231-01_inglese Monradio Srl - 25.03.2024
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Mod. Org. 231-01_inglese Publitalia'80 SpA 26.03.2024
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Mod. Org. 231-01_inglese Radio Mediaset SpA - 25.03.2024
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Mod. Org. 231-01_inglese Radio Studio 105 SpA - 25.03.2024
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Mod. Org. 231-01_inglese Radio Subasio Srl - 25.03.2024
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Mod. Org. 231-01_inglese RMC Italia SpA - 25.03.2024
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Mod. Org. 231-01_inglese RTI SpA 26.03.2024
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Mod. Org. 231-01_inglese Virgin Radio Italy SpA - 25.03.2024
De conformidad con las disposiciones del Decreto Legislativo n.º 231/01, el Consejo de administración de todas las empresas italianas del Grupo Mediaset ha nombrado un Órgano de supervisión y control, encargado de supervisar el buen funcionamiento de los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231, así como su actualización constante.
Para garantizar la aplicación efectiva de los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231, el Órgano de supervisión y control debe tener las siguientes características: (i) autonomía; ii) independencia; iii) profesionalidad; iv) continuidad de la acción.
El Órgano de supervisión y control tiene una composición colegiada, que se considera adecuada para confiar esta función y la consiguiente responsabilidad a las personas que garanticen plenamente la autonomía efectiva y la independencia necesaria.
Los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 requieren que el Órgano de supervisión y control sea nombrado por el Consejo de administración, sujeto a la comprobación de (i) los requisitos de integridad similares a los de los consejeros y profesionalidad adecuada a tal función; (ii) la incompatibilidad y el conflicto de intereses con otras funciones y/o cargos corporativos.
El Órgano de supervisión y control lleva a cabo las tareas y actividades previstas en los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 y puede controlar en cualquier momento su aplicación.
Los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 establecen la obligación de informar de las distintas funciones corporativas ante el Órgano de supervisión y control. Para fines informativos o para denunciar infracciones o conductas ilícitas pertinentes a efectos del Decreto Legislativo 231/01, los Órganos de supervisión y control disponen de direcciones de correo electrónico específicas, a las que únicamente sus miembros tienen acceso, que se indican a continuación:
odv.mediaset@mediaset.it
odv.rti@mediaset.it
ovc@publitalia.it
ovc@digitalia08.it
odv.elettronicaindustriale@mediaset.it
odv.medusafilm@mediaset.it
odv.radiomediaset@mediaset.it
odv.monradio@mediaset.it
odv.RadioStudio105@mediaset.it
odv.VirginRadioItaly@mediaset.it
odv.rmcitalia@mediaset.it
odv.radiosubasio@mediaset.it
odv.mediamond@mediaset.it
Para garantizar la aplicación efectiva de los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231, el Órgano de supervisión y control debe tener las siguientes características: (i) autonomía; ii) independencia; iii) profesionalidad; iv) continuidad de la acción.
El Órgano de supervisión y control tiene una composición colegiada, que se considera adecuada para confiar esta función y la consiguiente responsabilidad a las personas que garanticen plenamente la autonomía efectiva y la independencia necesaria.
Los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 requieren que el Órgano de supervisión y control sea nombrado por el Consejo de administración, sujeto a la comprobación de (i) los requisitos de integridad similares a los de los consejeros y profesionalidad adecuada a tal función; (ii) la incompatibilidad y el conflicto de intereses con otras funciones y/o cargos corporativos.
El Órgano de supervisión y control lleva a cabo las tareas y actividades previstas en los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 y puede controlar en cualquier momento su aplicación.
Los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 establecen la obligación de informar de las distintas funciones corporativas ante el Órgano de supervisión y control. Para fines informativos o para denunciar infracciones o conductas ilícitas pertinentes a efectos del Decreto Legislativo 231/01, los Órganos de supervisión y control disponen de direcciones de correo electrónico específicas, a las que únicamente sus miembros tienen acceso, que se indican a continuación:
odv.mediaset@mediaset.it
odv.rti@mediaset.it
ovc@publitalia.it
ovc@digitalia08.it
odv.elettronicaindustriale@mediaset.it
odv.medusafilm@mediaset.it
odv.radiomediaset@mediaset.it
odv.monradio@mediaset.it
odv.RadioStudio105@mediaset.it
odv.VirginRadioItaly@mediaset.it
odv.rmcitalia@mediaset.it
odv.radiosubasio@mediaset.it
odv.mediamond@mediaset.it