Teniendo en cuenta su importante papel en el panorama social y económico italiano e internacional, el Grupo MFE ha basado su crecimiento en una marcada imagen de equidad y transparencia en el desempeño de sus actividades, basada en el cumplimiento de la legislación y la regulación vigente en los países en los que opera y en los principios de honestidad, lealtad, responsabilidad, transparencia, libertad, dignidad individual y respeto a todas las formas de diversidad, rechazando cualquier discriminación.
Durante todas las fases de su desarrollo, el Grupo MFE ha establecido como principal objetivo la protección de los intereses de todas las partes interesadas, persiguiendo también el objetivo del compromiso social, considerado como una inversión concreta a la que el mundo empresarial está obligado.
En este contexto, el Grupo MFE siempre ha reconocido el papel crucial que desempeñan los recursos humanos, promoviendo un ambiente de trabajo basado en el respeto por los seres humanos y en los valores de equidad, lealtad, confianza, transparencia, cooperación e integración, dando prioridad a aspectos como el desarrollo de habilidades y capacidades personales y profesionales, la igualdad de oportunidades, la protección del bienestar psicológico y físico de los trabajadores (en lo que respecta, entre otros, a la salud y la seguridad en el trabajo), confidencialidad y protección de datos personales.
Además, el Grupo MFE ha identificado los principios fundamentales de su forma de operar y los elementos clave de su éxito para mejorar la diversidad, la investigación y la innovación, la atención a los jóvenes y la lucha contra los problemas ambientales, así como para permitir que cada empleado alcance la plenitud en el trabajo.

Los principios fundamentales del Grupo MFE se explican en el Código ético, que define el conjunto de valores que el Grupo reconoce, acepta y comparte, a todos los niveles, en la conducta empresarial y cuya observancia es crucial para el desarrollo normal de sus actividades, la fiabilidad de la dirección y la imagen del Grupo.
El Código ético expresa los principios éticos y los valores fundamentales que, en todo proceso de trabajo diario, constituyen los elementos esenciales y funcionales para el correcto desarrollo de las relaciones con las empresas del Grupo MFE. Sus disposiciones también proporcionan ejemplos específicos de los deberes generales de diligencia, honestidad y equidad en los que deben basarse las obligaciones laborales y la conducta en el lugar de trabajo.

La adopción del Código ético se basa en la constatación de que la ética en los procesos empresariales es un indispensable para el éxito de una empresa. Además, el Código ético también representa un componente fundamental de los programas de cumplimiento de la normativa adoptados por las empresas del Grupo, acordes a las disposiciones de los sistemas jurídicos de los países donde operan, así como el sistema de control interno que también incluye el conjunto de procedimientos corporativos publicados para gestionar todos los procesos corporativos.

Los principios y disposiciones del Código ético son comunes a todas las empresas del Grupo MFE y son vinculantes para los miembros de los órganos de la sociedad, para todas las personas vinculadas por un contrato laboral con el Grupo MFE y para todas aquellas personas que trabajan para o con empresas del Grupo MFE, independientemente de la relación, incluso si es temporal, que los vincule a él (por ejemplo, personal en plantilla, proveedores, clientes, etc.).

El Grupo MFE se compromete a difundir ampliamente los principios y valores expresados en el Código ético mediante actividades de información adecuadas, en particular con sus órganos de la sociedad y con sus empleados y personal en plantilla, con el fin de promover la aplicación y el estricto cumplimiento de dichas disposiciones. También se ofrecen actividades formativas específicas sobre principios éticos tanto presenciales como a través de cursos a distancia.

La primera versión del Código ético fue adoptada por el holding italiano Mediaset S.p.A. y sus filiales italianas en 2002. Posteriormente se modificó en 2008 y 2012. La versión actual fue adoptada por el holding italiano Mediaset S.p.A. y sus filiales italianas en 2019/2020. MFE N.V. adoptó su propio Código ético en noviembre de 2021. De conformidad con él, todas las empresas del Grupo MFE deben adoptar su propio Código ético, adaptándolo, en caso necesario, y teniendo en cuenta las características específicas de su actividad principal, de acuerdo con la legislación aplicable en el país en el que opere.

El Grupo MFE se compromete a promover una cultura de empresa basada en comportamientos éticos, respetuosos de los principios de lealtad, corrección, responsabilidad y legalidad y, por tanto, rechaza y deplora la utilización de comportamientos ilegítimos o incorrectos para la consecución de sus objetivos económicos.

Para garantizar el mantenimiento, observancia y respeto de estos principios y valores, así como para fomentar cada vez más la difusión de una cultura de la legalidad en el seno de la organización, se adoptan herramientas organizativas y de control para prevenir la violación de las disposiciones de la ley, de los principios y valores expresados ??en el Código Ético, en los programas de cumplimiento y en los procedimientos de la empresa vigentes en cada momento, mediante la supervisión constante de su observancia e implementación.

Estas herramientas, para proteger los intereses de todas las partes interesadas, aseguran y garantizan una gestión correcta y transparente de las actividades empresariales, entendidas como una herramienta esencial para hacer más eficientes las operaciones y garantizar también la competitividad en el mercado.

En este sentido el Grupo MFE, y en aplicación de la normativa vigente en los países en los que opera, tanto a nivel comunitario (Directiva UE 2019/1937) como a nivel nacional (Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, Dutch Whistleblower Protection Act Ley 20 de febrero de 2023, n. 2), ha adaptado su sistema de denuncia de irregularidades que permite a cualquier persona interesada denunciar delitos y/o irregularidades, incluso sospechosas, garantizando absoluta confidencialidad sobre la identidad de los denunciantes y garantizándoles la máxima protección contra actitudes de represalia o cualquier forma de discriminación o penalización.

El Decreto legislativo n.º 231, de 8 de junio de 2001, relativo al reglamento sobre la responsabilidad administrativa de las personas jurídicas, sociedades y asociaciones con o sin personalidad jurídica (en lo sucesivo, «Decreto 231»), introdujo por primera vez en el ordenamiento jurídico italiano un sistema punitivo para las personas jurídicas (empresas, asociaciones, fundaciones, etc.) ante determinados delitos específicos («presupuestos de delito»), cometidos por la alta dirección (consejeros, gerentes, etc.) o empleados/personal en plantilla en interés o en beneficio de una entidad legal. El Decreto 231 establece que las entidades se considerarán responsables si no han adoptado las medidas necesarias de organización y control para prevenir el tipo de delito o infracción administrativa entre los incluidos en la lista de presupuestos de delito. Así pues, el propósito del Decreto 231 es presionar a las empresas para que adopten programas específicos de organización, gestión y control («Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231») que, en caso de haberse adoptado y aplicado previamente, pueden considerarse como una exención de la responsabilidad.

Desde la entrada en vigor del Decreto 231, Mediaset S.p.A. y sus filiales italianas han ido adoptando y actualizando progresivamente sus Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 a los requisitos de dicha legislación, con el objetivo de establecer un sistema estructurado y completo de reglas generales, tanto de comportamiento como operativas, que garantice el desempeño efectivo de actividades cuyo objetivo sea prevenir dichos presupuestos de delitos que puedan implicar una responsabilidad corporativa, siempre y cuando se establezca en interés de las empresas.

La primera versión de los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 de Mediaset S.p.A. fue aprobada por su Consejo de administración el 29 de julio de 2003 y posteriormente modificada y complementada varias veces hasta la versión actual de 20 de abril de 2021.
Con referencia a las filiales italianas, se han tomado iniciativas similares para adaptar e implementar los respectivos Programas de cumplimiento en virtud del Decreto Legislativo 231 teniendo en cuenta cada estructura y actividades específicas.
Las versiones actualizadas de los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 adoptados por Mediaset S.p.A. y sus filiales italianas se publican a continuación.

De conformidad con las disposiciones del Decreto Legislativo n.º 231/01, el Consejo de administración de todas las empresas italianas del Grupo Mediaset ha nombrado un Órgano de supervisión y control, encargado de supervisar el buen funcionamiento de los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231, así como su actualización constante.

Para garantizar la aplicación efectiva de los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231, el Órgano de supervisión y control debe tener las siguientes características: (i) autonomía; ii) independencia; iii) profesionalidad; iv) continuidad de la acción.
El Órgano de supervisión y control tiene una composición colegiada, que se considera adecuada para confiar esta función y la consiguiente responsabilidad a las personas que garanticen plenamente la autonomía efectiva y la independencia necesaria.
Los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 requieren que el Órgano de supervisión y control sea nombrado por el Consejo de administración, sujeto a la comprobación de (i) los requisitos de integridad similares a los de los consejeros y profesionalidad adecuada a tal función; (ii) la incompatibilidad y el conflicto de intereses con otras funciones y/o cargos corporativos.
El Órgano de supervisión y control lleva a cabo las tareas y actividades previstas en los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 y puede controlar en cualquier momento su aplicación.
Los Programas de cumplimiento en virtud del Decreto 231 establecen la obligación de informar de las distintas funciones corporativas ante el Órgano de supervisión y control. Para fines informativos o para denunciar infracciones o conductas ilícitas pertinentes a efectos del Decreto Legislativo 231/01, los Órganos de supervisión y control disponen de direcciones de correo electrónico específicas, a las que únicamente sus miembros tienen acceso, que se indican a continuación:

odv.mediaset@mediaset.it
odv.rti@mediaset.it
ovc@publitalia.it
ovc@digitalia08.it
odv.elettronicaindustriale@mediaset.it
odv.medusafilm@mediaset.it
odv.radiomediaset@mediaset.it
odv.monradio@mediaset.it
odv.RadioStudio105@mediaset.it
odv.VirginRadioItaly@mediaset.it
odv.rmcitalia@mediaset.it
odv.radiosubasio@mediaset.it
odv.mediamond@mediaset.it

El GRUPO MEDIASET adoptó, implantó y aplicó eficazmente, ya en 2010, un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en los centros de trabajo basado en la norma OHSAS 18001:2007. Tras la entrada en vigor de la UNI ISO 45001:2018, el Grupo Mediaset actualizó en 2020 su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a la nueva norma ISO 45001, conservando una nueva certificación a nivel corporativo.

La certificación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional representa el reconocimiento, por parte de un organismo de acreditación, de que:

• El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en los lugares de trabajo cumple con las disposiciones, normativas aplicables, etc.;
• Estos aspectos están disciplinados y supervisados adecuada y constantemente para reducir las repercusiones negativas en los trabajadores y conseguir prevenir accidentes y enfermedades profesionales, con miras a la mejora continua.

La certificación es válida para el grupo y todas las sociedades que han adoptado este sistema de gestión, entre las que se encuentran: Mediaset S.p.A., RTI S.p.A., Elettronica Industriale S.P.A., Medusa Film S.p.A., Publitalia'80 S.p.A., Digitalia'08 S.r.l., Mediamond S.p.A., Radiomediaset S.p.A., Radio Studio 105 S.p.A., Virgin Radio Italy S.p.A., Monradio S.r.l., RMC Italia S.p.A., Radio Subasio S.r.l., Radio Aut S.r.l., R2 S.r.l. y Taodue Film S.r.l.
La aplicación del Sistema de Gestión de SSO afecta a todos los trabajadores que operan en todas las oficinas de las sociedades mencionadas anteriormente y a todas sus actividades, incluida la gestión de las subcontratas.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional UNI ISO 45001 del Grupo Mediaset ha sido sometido a una auditoría de certificación efectuada por la sociedad internacional DNV-GL. La auditoría fue positiva y la certificación 45001 se emitió a nivel de corporativo y a las sociedades por separado.